دكترين نظامي كارگزار محور شيوه اي نوين در جنگ هاي نامتقارن

دكترين­ هاي نظامي در سطوح مختلف (راهبرد، عمليات و تاكتيك) نقش بسيار مهمي را در توصيف و تبيين رويكرد نظامي كشورها در نحوه بسيج و پشتيباني نيروهاي درگير، شرح و تصويرسازي از صحنه نبرد و همچنين تبيين بهترين شيوه­ هاي هدايت نيروها ايفاء مي ­كنند. در اين مقاله محقق تلاش نموده­ تا از منظر هستي‌شناختي به پديده دكترين ­هاي كارگزار محور و نقش عوامل ايدئولوژي و انگاره­ هاي اجتماعي و فرهنگي در جنگ‌هاي نامتقارن بپردازد. محقق براي روشن نمودن سمت‌ و سوي پژوهش سؤالات ذيل را مطرح نموده است: - كاركرد عامل ايدئولوژي در دكترين ­­هاي نظامي كارگزار محور چگونه است؟ - كاركرد عامل انگاره ­هاي اجتماعي- فرهنگي در دكترين­ هاي­ نظامي كارگزارمحور چگونه است؟ محقق براي انجام اين پژوهش به‌صورت تركيبي كيفي و كمي مبتني بر علم پديدارشناسي، خبرگي و توزيع پرسشنامه صاحب‌نظران حوزه ­هاي مرتبط و پرسشنامه جهت تائيد نهايي بهره برده است. در انتها محقق توانسته است ضمن معرفي پديده­ دكترين نظامي كارگزار محور، عوامل شكل­ گيري راهبردهاي گذار از پارادايم ­هاي موجود، بسترها، عوامل مداخله­ گر به پيامدهاي ناشي از آن و راهكارهاي ايجاد و يا خنثي­ سازي آن بپردازد.