بررسي رابطه ارزش هاي كارآفرينان و درك آنان از موفقيت

ارزش­هاي كارآفرينان، يكي از مباحث كليدي در طراحي برنامه­هاي توسعه كارآفريني مي­باشند. ارزش­ها جهت­گيري فرد را مشخص مي­كنند و ملاك انتخاب و اخذ تصميم قرار مي­گيرند لذا مي‌توانند نقش مهمي را در اهداف و اعمال مردم ايفا كنند. از سوي ديگر تا­كنون مطالعات زيادي در رابطه با موفقيت كارآفرينان انجام شده است اما متأسفانه كمتر به تعريف و درك موفقيت از ديدگاه كارآفرينان پرداخته شده است. اين در حاليست كه موفقيت حوزه وسيعي است كه مي­تواند ابعاد چند گانه­اي داشته باشد. لذا هدف از تحقيق حاضر بررسي رابطه ارزش­هاي كارآفرينان و درك آنان از موفقيت بود. كار گردآوري داده ها با مشاركت 92 نفر از كارآفرينان در سه بخش(صنعت، خدمات و كشاورزي)كه در شهرستان كرمانشاه مشغول به فعاليت بودند، انجام گرفت. نتايج نشان داد كه بين ارزش­هاي كارآفرينان و تعريف آن‌ها از موفقيت رابطه معني­داري وجود دارد. به‌طوري كه كارآفريناني كه به ارزش­هاي قدرت طلبي، پيشرفت­طلبي و خودمحوري معتقدند، موفقيت خود را با شاخص­هاي كسب درآمد، رشد و شهرت تعريف مي­كنند و به شاخص­هاي تعادل بين كار و خانواده و مشاركت اجتماعي در موفقيت خود كمتر اهميت مي­دهند. از سوي ديگر، كارآفريناني كه به ارزش­هاي نيكخواهي و عام گرايي پايبندند، موفقيت خود را با شاخص­هاي رضايت مشتري، كيفيت توليد و لذت از كار تعريف مي­كنند و براي شاخص­هاي رشد و كسب درآمد اهميت كمتري قائلند. همچنين، كارآفريناني كه به ارزش هيجان طلبي معتقدند، موفقيت خود را با شاخص نوآوري تعريف مي­كنند.