بررسي ميزان آمادگي الكترونيكي سازمان هاي دولتي براي استقرار موفق سيستم مديريت منابع انساني الكترونيكي در كشور يمن

A Survey on E-Readiness of Public Organizations for Successful Emplementation of E-HRM in Yemen (Text in Persian)

رشد و توسعه روزافزون دانش بشري و ظهور مباحثي چون مجازي سازي، ارتباط بهنگام و بي سيم باعث شده است تا سازمان ها بيش ازپيش موجوديت خود را دچار تغيير و تحول ببيند. اين عوامل باعث شده است تا دنيا به شبكه اي از تعاملات الكترونيكي تبديل شود و به دنبال آن بسياري از رويكردهاي مديريت منابع، تغيير ماهيت دهد و در اين ميان موضوع مديريت منابع انساني الكترونيك، توجه بسياري از پژوهشگران را به خود جلب كند. مديريت منابع انساني الكترونيك يك روش مديريتي مبتني بر فناوري اطلاعات و ارتباطات است. اين نوآوري قابليت كاهش هزينه ها و بهبود خدمات، هم براي مديريت و هم براي كاركنان را دارد. براي تحقق اين موارد، سازمان ها بايد ابتدا مديريت منابع انساني الكترونيك را بپذيرند و به نحو مطلوبي اجرا كنند. در اين پژوهش با بررسي مدل هاي مختلف و شناسايي شاخص هاي مختلف ارزيابي آمادگي الكترونيكي كشورها و سازمان ها، ابعاد و شاخص هاي متناسب با ارزيابي آمادگي الكترونيكي سازمان براي استقرار سيستم هاي مديريت منابع انساني الكترونيك شناسايي و استخراج شد.

Increasing development of human knowledge and the emergence of concepts such as virtualization، real-time communication and wireless led many organizations to evalute their readiness of change.These factors establish a network of electronic transactions through the world. This in turn changes the nature of HRM approaches and attract the atentions toward Electronic Human Resource Management that is a management system based on ICT. This innovation can reduce costs and improve services، both for management and employees. For these purposes، organizations should accept and implement e-hrm. In this research، based on different models and their indicators، appropriate indictors for evaluating the readiness of public prganizations identified.