عوامل موثر بر مطلوبيت فضاي كار اداري

Affecting factors on desirability of office space

كارء فضاي كار اداري و بهره وري به دليل ارتباط تنگاتنگ با ساير ساختارهاي مدني از عوامل كليدي توسعه محسوب مي شوند به نحوي كه بهبود در آنها اساس تحولات ديگر مي گردد. از اين رو سازمان ها وراي نيازهاي كاركردي خود به فضايي مطلوب نياز دارند تا با ايجاد رضايت شغلي در كارمندان خودء بهره‌وري سازمان را افزايش دهند.از مهم ترين عوامل موثر بر رضايت شغلي»عوامل محيطي و عوامل روانشناختي فضاي كار است. در اين مقاله به منظور دستيابي به ويژ گي هاي فضاهاي مطلوباداري در كشورءعوامل فوق در ميان 208 كازمند 14 اداره مختلف در شهر تبريز مورد بررسي قرار گرفته و ميزان تاثير گذاري هر كدام از آنها بر مطلوييت فضاي كار ارائه مي گردد. اين پژوهش نشان داد كهعوامل رواني بيشترين تاثير را در اين رابطه دارند. شرايط رواني را شاخص‌هايي از نوع مديريت و سلسله مراتب اداري تبيين مي كنند لذا در طراحي فضاهاي كار اداري در ايران» نوع كار و نحوه‌ ارتباط مافوق پا زيردستان بسيار با اهميت است و طرح اداره مي بايد تسهيل‌گر همكاري بين مديران با كاركنان و كاركنان با همديگر بوده و با ايجاد شرايط محيطي - رواني مناسب فضاي كار اداري مطلوب را براي كاركنان ايجاد نمايد.