بررسي پيشايندها و پيامدهاي اخلاق كار اسلامي

بدون عنوان

زيربناي همۀ ارزشها در سازمان، ارزشهاي اخلاقي است؛ همچنين رفتارهاي اخلاقي فردي، گروهي يا سازماني، تحت تأثير ارزشهاي اعتقادي، نگرشهاي فلسفي و باورهاي بنيادين انساني، كه در يك طيف خطي كه يك سر آن سلامت اداري و سر ديگر آن فساد اداري مي‌باشد، قابل تحليل است. اين ارزشها به استقرار و حفظ استانداردهايي كمك مي‌كنند و در نهايت به موفقيت سازماني منجر مي‌شوند. بنابر اين، پژوهش پيش‌رو با هدف بررسي پيشايندها و پيامدهاي اخلاق كار اسلامي در ميان كارمندان دانشگاه‌هاي تبريز و شهيد مدني آذربايجان انجام شده است. روش: روش تحقيق، توصيفي از نوع همبستگي بود و براي گردآوري اطلاعات از پرسشنامه‌هاي استاندارد استفاده شد. جامعۀ آماري تحقيق شامل كليۀ كاركنان دانشگاه تبريز و شهيد مدني آذربايجان بود كه از ميان آنها 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور ارزيابي روابط بين متغيّرهاي مكنون اندازه‌گيري شده در مدل مفهومي، از روش مدل‌يابي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته‌ها: يافته‌هاي حاصل از تحليل همبستگي ميان متغيّرهاي پژوهش نشان مي‌دهد كه ميان اين متغيّرها (به جز رابطۀ بين فرهنگ خدمتگزاري و مسئوليت اجتماعي) همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد. نتيجه‌گيري: نتايج حاكي از اهميت رعايت اخلاق در محيط‌هاي سازماني است كه بايد از سوي مديران مورد توجه قرار گيرد.

no ab