طراحي مدل پرورش تفكر استراتژيك و خلاق در مديران شركت ملي نفت ايران

هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحي مدل پرورش استراتژيست در شركت ملي نفت طرح‌ريزي شد. روش: اين پژوهش از نظر هدف در دسته‌ي پژوهش هاي كاربردي و از منظر روش شناختي در دسته‌ي پژوهش‌هاي آميخته قرار دارد. در بخش كيفي مبتني با رويكرد نظريه داده بنياد و توسط مصاحبه هاي عميق نيمه ساختار يافته از نمونه‌ي پژوهش (24 نفر از خبرگان صنعت و دانشگاه) داده‌هاي پژوهش گرداوري شد. سپس كدگذاري‌ها انجام شده و اقدام به شناسايي ابعاد، مقولات اصلي و زير مقوله‌ها و مفاهيم مرتبط با هر يك از كدهاي به‌دست‌آمده نموديم و در نهايت برازش مدل پارادايمي تحقيق با استفاده از داده‌هاي كمي جمع‌آوري شده (320 نفر) آزمون شد. يافته‌ها: نتايج كيفي تحقيق نشان‌دهنده 11 مقوله اصلي و 24 مقوله فرعي و 99 مفهوم بود، كه در قالب مدل پارادايمي پرورش تفكر استراتژيست و خلاق شامل: شرايط علّي (عوامل فردي، عوامل سازماني و گفتمان سازي)، مقوله‌ي مركزي تفكر استراتژيك و خلاق (ديد سيستمي، تفكر مفهومي، آينده‌نگري و نگرش فلسفي)، عوامل مداخله‌گر محيطي برون و درون‌سازماني، عوامل زمينه‌اي (بستر فرهنگي، زمينه يادگيري، عوامل روان‌شناختي و استقلال سازماني)، راهبردهاي استعداديابي و جذب و نگهداشت و پيامد پرورش تفكر استراتژيك و خلاق شامل: توسعه تفكر استراتژيك و خلاق، فراهم نمودن زمينه طراحي و استقرار نظام ديده‌باني و خلاقيت در شركت ملي نفت و روابط بين ابعاد مختلف آن را نشان داد و شاخص‌هاي برازش منتج از يافته‌هاي كمي حكايت از برازش مناسب داده‌ها با مدل و تاييد فرضيه‌هاي منتج از مدل داشت.