شناسايي و بررسي مولفه هاي مديريت و رهبري دوسوتوان در سازمانهاي مبتني بر علم و فناوري با رويكرد آميخته (مطالعه موردي: جهاد دانشگاهي)

دوسوتواني سازماني به عنوان يكي از اساسي ترين رموز موفقيت سازمان ها در آينده و علي الخصوص در عرصه رقابت بين المللي مي باشد كه به توانايي همزمان استفاده از فرصت هاي موجود در بخش هاي اكتشاف و بهره برداري و ايجاد تعادل همزمان بين اين دو وجه سازماني است؛ كه در راستاي نيل به اين هدف مديريت و رهبري دوسوتوان نقش موثر و اثربخشي خواهد داشت؛ مفهومي كه مولفه هاي آن تاكنون شناسايي نشده است. تحقيق حاضر داراي رويكرد آميخته و در دو بخش كيفي و كمي مورد مطالعه قرار گرفته است؛ در بخش كيفي متدولوژي پژوهش مطالعه موردي اكتشافي و در بخش كمي به بررسي وضعيت مدل اندازه گيري در جهاد دانشگاهي پرداخته شده است؛ نتايج تحقيق نشان مي دهد مولفه هايي كه مديريت و رهبري دوسوتوان را توصيف مي كنند شامل نقش ها، مهارتها، ويژگي ها و چالش هايي است كه مديريت دوسوتوان در حين كار در دو وجه سازمان دوسوتوان با آنها مواجه مي شود.