ارتقاي چابكي سازماني از طريق كاركردهاي مديريت منابع انساني

برتري در رقابت، به هدف اصلي سازمان‌ها در فضاي كسب و كار غير قابل پيش‌بيني امروز تبديل شده است. براي رويارويي با تغييرات جديد، سازمان‌ها بايد به فراتر از سازگاري با تغيير بينديشند و به دنبال بهره‌گيري از فرصت‌هاي بالقوه باشند. يكي از پارادايم‌هاي افزايش انعطاف‌پذيري، سرعت و چابكي سازماني است. در اين پارادايم نوين، سازمان قادر است توانايي كاميابي در محيط متغير و غير قابل پيش‌بيني را به دست آورد. اين پژوهش به دنبال ارائه مدلي جهت بررسي نحوه ارتقاء چابكي سازماني از طريق كاركردهاي مديريت منابع انساني در شركت توسعه صنايع حمل و نقل ريلي گسترش مي‌باشد. در اين پژوهش از روش ميداني، پيمايشي استفاده شده است و براي تائيد روايي و پايايي پرسشنامه از روش اعتبار محتوي و آزمون آلفاي كرونباخ استفاده گرديده، جامعه پژوهش، كليه كارمندان شاغل در شركت R.T.I و حجم نمونه با استفاده از فرمول كوكران 150 نفر برآورد شده و سپس تحليل داده‌ها به شيوه توصيفي و استنباطي به‌وسيله نرم‌افزارهاي SPSS و نيز تكنيك مدل معادلات ساختاري با استفاده از نرم‌افزار LISREL انجام شده است. يافته‌ها بيانگر تأثير مثبت و معنادار كاركردهاي مديريت منابع انساني بر چابكي سازماني است. بر اين اساس پيشنهادهايي به‌ منظور ارتقاي چابكي سازمان با كمك كاركردهاي مديريت منابع انساني ارائه شده است.

فاقد چكيده مي باشد