بازي سازي رفتاري، ساز و كاري نوين براي بهسازي رفتار سازماني

يكي از چالش‌هاي مهم سازمان‌ها، شكاف مشاركت در محيط كار و نحوه ايجاد انگيزش در كاركناني است كه كم‌ترين مشاركت و انگيزه را ذاتاً در فعاليت‌هاي كاريشان دارند. طبق بررسي‌هايي كه در انجمن نرم‌افزارهاي سرگرمي سال 2014 انجام‌شده، نزديك به 71% بازيكنان بيشتر از 18 سال دارند. با توجه به اين آمار مي‌توان در سازمان‌ها از انواع خاص‌تر بازي‌ها، به نام بازي‌سازي رفتاري استفاده كرد. اين فناوري نوعي فعاليت واقعي است كه از طريق يك سيستم بازي مهارت-محور تعيين مي‌گردد. بازي‌سازي رفتاري برجسته‌ترين پيشرفت برآمده از تحولات بازي و سرگرمي مي‌باشد كه به افزايش همگرايي معتقد است. اين ساز و كار معمولاً به فرآيند بهبود خدمات و سيستم به‌طوري‌ كه باعث افزايش انگيزش دروني، استفاده لذت‌بخش به همراه پشتيباني تغيير رفتار با به‌كارگيري عناصر ويژه بازي‌ها، اشاره دارد. اين ابزار يك مفهوم جديد است كه از عناصر بازي‌هاي ديجيتال در برنامه كاربردي غير بازي استفاده و راه‌حلي براي درگير شدن كاركنان در رفتارهاي فردي و اجتماعي پايدار، پيامدهاي رفتاري مرتبط با تغيير رفتار كاركنان، توسعه مهارت‌ها و ارتقاء نوآوري مي‌باشد. نتايج نشان مي‌دهد كه بازي‌سازي رفتاري موجب انگيزش كاركنان شده و مشاركت شخصي آن‌ها را تقويت مي‌كند و اگر به صورت هدفمند طراحي گردد منجر به پيامدهاي رفتاري اصولي در كاركنان مي‌شود.

فاقد چكيده مي باشد