طراحي مدل معادلات ساختاري مديريت دانش و آمادگي سازماني منابع انساني وزارت ورزش و جوانان

هدف از انجام اين پژوهش، طراحي مدل معادلات ساختاري آمادگي سازماني و مديريت دانش منابع انساني وزارت ورزش و جوانان  مي­باشد. روش پژوهش توصيفي همبستگي و از نظر هدف كاربردي است. جامعه آماري شامل تمامي كاركنان وزارت ورزش و جوانان بودند كه با روش نمونه‌گيري تصادفي ساده تعداد 350 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه­ استاندارد مديريت دانش (همتي، 1389) و پرسشنامه­ آمادگي سازماني (ضيايي و همكاران، 1390) بود. روايي پرسشنامه­ها مورد تأييد چند تن از اساتيد و كارشناسان صاحب نظر قرار گرفت و پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از ضريب آلفاى كرونباخ، (0.75) و (0.78) به‌دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده­ها از آزمون دوجمله­اي و روش مدل معادلات ساختاري از طريق نرم­افزار Smart-PLS استفاده شد. نتايج نشان داد كه وضعيت آمادگي سازماني و مديريت دانش كاركنان وزارت ورزش و جوانان در حد مطلوب و بالاتر از متوسط مي­باشد. همچنين آمادگي سازماني بر مديريت دانش كاركنان وزارت ورزش و جوانان تأثير مثبت و معني­دار دارد. وزارت ورزش و جوانان از سطح بالاي آمادگي سازماني اين وزارتخانه، به‌عنوان اهرمي براي استقرار و توسعه مديريت دانش به منظور افزايش عملكرد بهتر، استفاده نمايد.