رابطه سبك رهبري، عدالت سازماني و توانمندسازي روانشناختي با انگيزش شغلي و تعهد سازماني در كاركنان زن

روانشناختي با انگيزش شغلي و تعهد سازماني در كاركنان زن دانشگاه آزاد اسلامي واحد انديمشك بود. حجم نمونه تعداد 30 نفر بود كه بصورت سرشماري انتخاب شدند. طرح پژوهش از نوع همبستگي بود. ابزار اندازه گيري شامل پرسشنامه سبك رهبري باس و آواليو 2004 پرسشنامه عدالت سازماني نيهوف و مورمن 1993 پرسشنامه توانمندسازي روانشناختي اسپيرتيزر 1995 پرسشنامه انگيزش رابينسون 2004 پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير 1997 بود. داده ها، با استفاده از روش ضريب همبستگي ساده و همبستگي متعارف مورد تحليل و تجزيه قرار گرفت. نتايج نشان داد كه بين دو مجموعه از متغيرهاي مورد پژوهش با يكديگر رابطه معني داري وجود دارد. فردي كه سبك رهبري، عدالت سازماني و توانمندسازي روانشناختي بالاتري داشته باشد، انگيزش شغلي و تعهد شغلي بيشتري نيز خواهد داشت.