بررسي جايگاه اخلاق حرفه‌اي كاركنان و ارائه الگوي مطلوب توسعه آن

هدف اين پژوهش بررسي جايگاه اخلاق حرفه‌اي كاركنان و ارائه الگوي مطلوب توسعه آن بود. اين مطالعه از نظر هدف كاربردي و از نظر شيوه اجرا توصيفي از نوع پيمايشي بود. جامعه پژوهش در بخش كيفي خبرگان و در بخش كمي كاركنان ادارات تعاون، كار و رفاه اجتماعي و ادارات تابعه در استان مركزي (160 نفر) و ارباب رجوع‌ها (500 نفر) بودند. نمونه پژوهش در بخش كيفي 30 نفر از خبرگان بودند كه با روش هدفمند و در بخش كمي 113 نفر از كاركنان و 306 نفر از ارباب رجوع‌ها بودند كه با روش در دسترس انتخاب شدند. داده‌ها در بخش كيفي با استفاده از بررسي پيشينه نظري و پژوهشي و مصاحبه نيمه‌ساختاريافته و در بخش كمي با استفاده از پرسشنامه محقق‌ساخته جايگاه اخلاق حرفه‌اي جمع‌آوري شدند. روايي صوري و محتوايي ابزار توسط متخصصان و پايايي آن بر اساس ضريب آلفاي كرونباخ براي نسخه كاركنان و نسخه ارباب رجوع‌ها به‌ترتيب 0/95 و 0/92 محاسبه شد. داده‌ها با روش‌هاي تحليل عاملي و آزمون تي تحليل شدند. بر اساس يافته‌هاي بخش كيفي مولفه‌هاي مربوط به الگوي اخلاق حرفه‌اي استخراج و الگو ترسيم شد. همچنين بر اساس يافته‌هاي بخش كمي اخلاق حرفه‌اي و مولفه‌هاي آن در كاركنان وضعيت مناسبي داشتند.

فاقد چكيده مي باشد