بررسي رابطه بين اعتماد سازماني با رفتار شهروندي سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهران

هدف از پژوهش حاضر تعيين رابطه بين اعتماد سازماني با رفتار شهروندي سازماني در بين كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي بود. پژوهش به شيوه توصيفي- همبستگي انجام شد. 250 نفر از كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحتقيقات به عنوان نمونه در تحقيق مشاركت جستند. براي جمع آوري داده‌ها از دو ابزار: 1.پرسش نامه رفتار شهروندي سازماني پودساكف و همكاران (1997) 2. پرسش نامه اعتماد سازماني گري رودر (2003) استفاده شد. با استفاده از روش آلفاي كرونباخ ضرايب پايايي پرسش نامه‌ها براي پرسش نامه رفتار شهروندي سازماني 0/85 و براي پرسش نامه اعتماد سازماني برابر با 0/82 حاصل شد. داده‌هاي گردآوري شده با استفاده از شاخص هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي (آزمون t تك نمونه اي، كاي اسكوئر، ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چند متغيره و آزمون شدت همبستگي گاما) تجزيه و تحليل شدند. نتايج نشان مي‌دهد كه بين احساس اعتماد سازماني (اعتماد بين فردي و اعتماد سيستمي) كاركنان دانشگاه و بروز رفتار شهروندي سازماني از سوي آنان رابطه وجود دارد. از بين ويژگي‌هاي جمعيت شناختي فقط سابقه كار در بروز رفتار شهروندي سازماني تاثير گذار است.

فاقد چكيده مي باشد