بررسي رابطه بين رهبري تحول گرا با سلامت سازماني و امنيت شغلي مديران مدارس شهرستان ازنا

هدف از انجام تحقيق حاضر، بررسي رابطه بين رهبري تحول گرا با سلامت سازماني و امنيت شغلي مديران مدارس شهرستان ازنا مي‌باشد. تحقيق حاضر به روش توصيفي – همبستگي انجام شد. جامعه آماري آن شامل كليه مديران مدارس شهرستان ازنا به تعداد 49 نفر بود كه نمونه گيري انجام نشده و كل جامعه به عنوان نمونه مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار گردآوري اطلاعات شامل پرسشنامه رهبري تحول گرا برنت و همكارا ن (2001)، پرسشنامه فهرست سلامت سازماني (OHI) هوي و همكاران (1996)، پرسشنامه امنيت شغلي نيسي و همكاران (1998) بود. روايي پرسشنامه‌ها به شكل صوري با نظر استفاده از نظر متخصصان تأييد شد. پايايي پرسشنامه‌ها نيز با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ عمليات انجام شده براي پرسشنامه رهبري تحول گرا برنت و همكارا ن (2001)، 0/89 پرسشنامه فهرست سلامت سازماني (OHI) هوي و همكاران (1996)، 0/91 پرسشنامه امنيت شغلي نيسي وهمكاران (1998)، 0/90 به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده‌هاي تحقيق، از ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد كه بين رهبري تحول گرا با سلامت سازماني مدارس شهرستان ازنا رابطه وجود دارد. همچنين بين رهبري تحول گرا با امنيت شغلي مديران مدارس شهرستان ازنا نيز رابطه وجود دارد. (0/0001=P).

فاقد چكيده مي باشد