بررسي رابطه بين حمايت اجتماعي با تعارض شغلي كارمندان وزارت كشور جمهوري اسلامي ايران

هدف پژوهشگر در اين تحقيق "بررسي رابطه بين حمايت اجتماعي با تعارض شغلي كارمندان وزارت كشور جمهوري اسلامي ايران" مي باشد و براي انجام اين كار از جامعه آماري 1500 نفري، 305 نفر بر اساس نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. روش تحقيق بر مبناي هدف كاربردي و بر اساس گردآوري داده ها، توصيفي همبستگي مي باشد. روش گردآوري داده ها كتابخانه اي و ميداني بود. ابزار مورد استفاده جهت جمع‌آوري اطلاعات پرسشنامه‌اي شامل سه بخش: اطلاعات جمعيت‌شناختي، پرسشنامه استاندارد حمايت اجتماعي رياحي، پرسشنامه ابعاد شخصيتي ار . استرتز و دي برون استين و پرسشنامه تعارض شغلي احمدي مي باشد كه از روايي محتوا و پايايي مناسب (92%)، برخوردار مي‌باشد. نتايج در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي مورد بررسي قرار گرفت. در نهايت نتايج حاصل از اين تحقيق نشان داد كه: بين هر يك از مؤلفه‌هاي حمايت اجتماعي با تعارض شغلي ارتباط قوي و مثبت وجود دارد. اين رابطه بين حمايت اجتماعي و تعارض شغلي (47%) به دست آمد