تاثير فرهنگ سازماني بر گرايش نوآوري و كارآفرينانه (مطالعه موردي: يكي از واحدهاي سازمان‌ تامين اجتماعي نيروهاي مسلح)

كارآفريني سازماني فرآيندي است كه در آن محصولات يا فرآيندهاي نوآوري شده از طريق القاء و ايجاد فرهنگ كارآفرينانه در يك سازمان از قبل تأسيس شده، به ظهور مي‌رسند. بدين‌منظور پژوهش حاضر درصدد بررسي رابطه ميان فرهنگ سازماني و نوآوري و گرايش كارآفرينانه كاركنان مي­باشد تا ميزان تاثير فرهنگ سازماني بر نوآوري و كارآفريني در يكي از واحدهاي سازمان تامين اجتماعي نيروهاي مسلح را بسنجد. در اين پژوهش كه از نظر هدف، كاربردي و از لحاظ گردآوري داده­ها توصيفي پيمايشي محسوب مي­شود، براي آزمون فرضيه‌ها، از يك پرسشنامۀ محقق‌ساخته متشكل از 52 سوال استفاده شد كه ضريب آلفاي كرونباخ آن با استفاده از نرم‌افزار SPSS، 832/0 محاسبه شد. نمونه آماري تحقيق نيز با استفاده از جدول مورگان تعداد 140 نفر برآورد شد كه به سوالات پرسشنامه پاسخ دادند. نتايج معادلات ساختاري به قرار زير مي‌باشد. بين quot;فرهنگ سازماني و نوآوري سازماني quot;، quot;فرهنگ سازماني و كارآفريني سازماني quot; و quot;نوآوري سازماني و كارآفريني سازماني quot; رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد.