بررسي و تحليل مدل اندازه گيري و تعيين سطح مفهوم كيفيت زندگي كاري

هدف پژوهش حاضر بررسي مفهوم كيفيت زندگي كاري و تعيين سطح آن در ميان نيروي انساني شاغل در مراكز خدمات اطلاعاتي و دانشي و درنهايت تبيين مدل اندازه گيري آن است. تحليل مفهوم كيفيت زندگي كاري عملاً به ساخت يك ابزار براي سنجش اين مفهوم منجر شد. اين پژوهش، كاربردي و از نوع پيمايشي ـ توصيفي است. جامعه آماري در بخش كيفي، مديران و كارشناسان ارشد كتابخانه هاي دانشكده اي «دانشگاه تهران» و در بخش كمي، نيروي انساني اين كتابخانه ها هستند. گردآوري داده ها در بخش كيفي از طريق مصاحبه و در بخش كمي با استفاده از پرسش نامه پژوهشگر ساخته صورت گرفت. يافته هاي حاصل از تحليل عاملي تاييدي، 9 عامل دريافت كافي و منصفانه، محيط كار ايمن و بهداشتي، فرصت رشد و امنيت مداوم، قانون گرايي در سازمان، وابستگي اجتماعي زندگي كاري، فضاي كلي زندگي، يكپارچگي و انسجام اجتماعي، توسعه قابليت هاي انساني و سرپرست شايسته را تاييد كرد.

فاقد چكيده مي باشد