تعيين تاثير سكوت و صداي سازماني بر مشاركت كاركنان و عملكرد مديران

صدا و سكوت سازماني از عوامل مهم و موثر بر مشاركت كاركنان و عملكرد مديران است. اما نوع و چگونگي تاثير آن‌ها در هر سازماني متفاوت است. هدف مقاله نشان دادن اثر صدا و سكوت سازماني بر مشاركت كاركنان و عملكرد مديران در ادارات دولتي استان مركزي است. داده‌ها توسط روش ميداني و ابزار پرسشنامه از مديران و كارمندان متخصص در ادارات دولتي جمع آوري شده است. روش تجزيه و تحليل اطلاعات استفاده از معادلات ساختاري و نرم افزار ليزرل است. نتايج نشان داده است كه صدا و سكوت سازماني بر مشاركت كاركنان و عملكرد مديران تاثير مثبت دارد.

فاقد چكيده مي باشد