نقش يادگيري سازماني در بهبود عملكرد غير مالي سازمان

پژوهش حاضر با هدفِ بررسي تأثير يادگيري سازماني بر ابعاد غير مالي عملكرد سازماني به روش همبستگي صورت پذيرفته است. جامعه آماري پژوهش، كاركنان دفتر مركزي شركت ملي صنايع پتروشيمي مي‌باشد كه تعداد آنها 509 نفر مي‌باشد. از اين تعداد، 215 نفر بر اساس جدول مورگان به روش نمونه‌گيري تصادفي سيستماتيك انتخاب شدند. به منظور گردآوري داده‌ها، از پرسش نامه‌هاي يادگيري سازماني واتكينز و مارسيك (1999) و عملكرد سازماني فراستخواه (1384) استفاده گرديد. پايايي پرسش نامه‌ها به ترتيب 0/94 و 0/98 برآورد گرديد و روايي آن توسط متخصصين امر مورد تأييد قرار گرفت. همچنين به منظور تجزيه و تحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار استنباطي نظير ضريب همبستگي پيرسون و مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج پژوهش نشان داد يادگيري سازماني بر همه ابعاد غير مالي عملكرد سازماني مورد نظر در پژوهش تأثير مي‌گذارد. در واقع يادگيري سازماني و ابعاد غير مالي عملكرد مثل نوآوري و انگيزش شغلي مقوله‌هاي مرتبط به هم هستند.