طراحي الگوي توسعه منابع انساني ملي با رويكرد پويايي سيستم

باز‌طراحي نظام‌ها و فرايندهاي مرتبط با هر يك از آن‌ها مي تواند تأثير چشمگيري در هدايت و مديريت منابع انساني كشور به سمت اهداف و آرمان‌هاي توسعه كشور داشته و از موازي كاري و اقدامات و فعاليت‌هاي غير هدفمند و غير سيستمي جلوگيري نمايد. اين مقاله با هدف ارائه الگويي براي تبيين مؤلفه‌ها و نحوه ارتباط و تعامل بين سياست‌ها، استراتژي‌ها، برنامه‌ها و اقدامات هريك از اين سازمان‌ها و وزارتخانه‌هاي ذي‌ربط در امر توسعه منابع انساني طراحي‌شده است. بر همين اساس مبتني بر روش اكتشافي از روش گردآوري داده‌هاي كيفي داده‌هاي لازم براي تحليل بر پايه رويكرد سيستمي و برهم‌كنش‌هاي بين مؤلفه‌هاي توسعه منابع انساني ملي، زيرسيستم‌ها و متغيرهاي سيستم استخراج‌شده است. نتايج اين پژوهش نشان مي‌دهد كه سيستم توسعه منابع انساني ملي داراي زيرسيستم‌هاي اصلي تربيت و عرضه نيروي انساني و بازار كار مي‌باشد. اين دو زير‌سيستم تحت سياست‌گذاري‌هاي زير‌سيستم مديريت منابع انساني و رشد و توسعه اقتصادي قرار دارند به‌عبارت‌ديگر سياست‌هاي بخش منابع انساني كشور به‌عنوان درونداد زيرسيستم عرضه و بازار كار نيروي انساني عمل مي‌كند. همچنين حلقه‌هاي علي معلولي به‌دست‌آمده از زيرسيستم‌هاي شش‌گانه اين الگو، متغيرهاي اثرگذار و نحوه تعاملات آن‌ها بر روي يكديگر را ترسيم و به‌عنوان مبنايي جهت ارائه راهكار ارائه گرديد.