نقش فرهنگ سازماني و حمايت سازماني ادراك شده در حفظ و نگهداشت كاركنان؛ مطالعه موردي

امروزه حفظ و نگهداشت منابع انساني موثر يكي از مهمترين عوامل در دست‌يابي به اهداف هر سازماني است. هرچه سازمان بتواند نيروي شايسته‌تري جذب كند و از آن نگهداري و استفاده موثرتري نمايد در رسيدن به اهدافش موفق‌تر و نسبت به رقبايش پيش‌تر خواهد. از اين رو هدف اين پژوهش بررسي تأثير فرهنگ سازماني و حمايت سازماني ادراك شده بر حفظ و نگهداشت كاركنان در شركت حلواي عقاب است. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه مديران و كاركنان شركت حلوا عقاب به تعداد 235 نفر بوده كه بر اساس جدول تعيين حجم نمونه كرجسي و مورگان نمونه آماري 148 نفر مشخص و از روش نمونه‌گيري تصادفي ساده استفاده شده است. براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسش نامه فرهنگ سازماني دنيسون، پرسش نامه حمايت سازماني آيسنبرگر و همكاران استفاده گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده و آزمون فرضيه‌ها و رتبه‌بندي عوامل از آمار استنباطي (آزمونتي،آنوا، فريدمن و كولموگروف-اسميرنوف) استفاده شده است. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه فرهنگ سازماني و حمايت سازماني ادراك شده بر حفظ و نگهداشت كاركنان در شركت حلواي عقاب تأثير دارد و بر اساس رتبه‌بندي، فرهنگ سازماني و سپس حمايت سازماني ادراك شده بر حفظ و نگهداشت كاركنان شركت حلوا عقاب تأثيرگذارند. بر اين اساس پيشنهادهايي نيز ارائه شده است.

فاقد چكيده مي باشد