بررسي تمايل نخبگان به ماندگاري در مناطق مرزي (مورد مطالعه: استان سيستان و بلوچستان)

Investigating the desire of elites to survive in border regions (Case study: Sistan and Baluchestan Province)

زمينه و هدف: از آنجا كه نيروي انساني مهمترين نقش را در توسعه يك كشور ايفا مي‌كند، توجه به آن‌ها و متغيرهايي كه به انگيزه‌هاي آن‌ها مي‌پردازند، از اهميت برخوردار است. اين پژوهش با هدف بررسي تمايل نخبگان به ماندگاري در منطقه مرزي سيستان و بلوچستان اجرا شده است. روش: اين پژوهش، كاربردي است و به صورت پيمايشي اجرا شده است. جامعه آماري پژوهش را دارندگان مدرك تحصيلي دكترا به عنوان نخبگان در استان سيستان و بلوچستان به تعداد 1628 نفر تشكيل داده‌اند و نمونه 200 نفري از آن‌ها به صورت نمونه‌گيري در دسترس انتخاب و به وسيله پرسشنامه روا و پايا(آلفاي كرونباخ 0/88)، جمع‌آوري و با كمك آزمون‌هاي آماري تحليل شدند. يافته‌ها و نتايج: پژوهش نشان داد كه متغيرهاي كيفيت زندگي كاري از طريق ادراك حمايت سازماني بر رضايت شغلي و سپس بر تعهد سازماني و ميل به ماندگاري مؤثرند. متغير فرصت‌هاي شغلي موجود و پايگاه اجتماعي با تمايل به ماندگاري رابطه نداشتند و در مدل نهايي، متغيرهاي مرتبط با ويژگي‌هاي شغلي از طريق رضايت شغلي بر تعهد سازماني و سپس بر ميل به ماندگاري مؤثرند و متغير حرفه‌اي شدن شغل نخبگان با ميل به ماندگاري رابطه منفي دارد.

فاقد چكيده مي باشد