بررسي تأثير تنوع جنسيتي در كميتۀ حسابرسي بر حق‎الزحمۀ حسابرسيِ شركت ‎هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

تنوع جنسيتي به افزايش ارتباطات، به‎كارگيري ديدگاه‌هاي متنوع و اثربخشي در هيئت‎مديره و كميتۀ حسابرسي منجر مي‌شود. مسئوليت‎پذيري زياد زنان و حضور بهتر آنها در جلسه‎ها در مقايسه با مردان، ممكن است رفتار و اثربخشي جلسه‎ها را بهبود دهد. براساس مطالعات، حضور نمايندۀ زن در كميتۀ حسابرسي مي‌تواند به اثربخشي آن كمك كرده و به بهبود فعاليت‌هاي نظارتي بينجامد و به‎دنبال آن حق‎الزحمۀ حسابرسي را نيز تعديل كند. بدين منظور، پژوهش حاضر به بررسي تأثير حضور حداقل يك نمايندۀ زن در كميتۀ حسابرسي، بر حق‎الزحمۀ حسابرسي مي‌پردازد. داده‌هاي 136 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران (544 مشاهده) طي سال‌هاي 1391 تا 1394 با استفاده از تحليل رگرسيون با رويكرد داده‌هاي تركيبي آزمون شد. يافته‌ها حاكي از آن‌ است، حضور حداقل يك نمايندۀ زن در كميتۀ حسابرسي مي‌تواند حق‎الزحمۀ حسابرسي را كاهش دهد كه مطابق با ديدگاه عرضه در اين زمينه است.