تحليلي بر پيامدهاي اجتماعي و سازماني به‌كارگيري نا به‌جاي نيروهاي متخصص در هيئت‌هاي ورزشي

هدف از انجام تحقيق حاضر تحليلي بر پيامدهاي اجتماعي و سازماني بكارگيري نابجاي نيروهاي متخصص در هياتهاي ورزشي در استان اصفهان بود. روش تحقيق توصيفي از نوع تحليلي بود كه به روش ميداني اجرا و از لحاظ هدف كاربردي بود. جامعه‌ي آﻣﺎري ﺗﺤﻘﻴﻖ شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود كه شامل 55 اداره و 829 نفر بودند. همچنين براي تعيين نمونه آماري با استفاده از جدول كرجسي و مورگان تعداد 265 نفر به صورت تصادفي طبقه‌اي انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گيري تحقيق شامل پرسشنامه‌ي محقق ساخته‌اي بود كه روايي صوري و محتوي آن ضمن بررسي دقيق متون و ادبيات تحقيق، با نظرخواهي از اساتيد و متخصصين (10 نفر) تاييد شد. علاوه بر اين ساير شاخص‌هاي همساني دروني از قبيل پايايي مركب، متوسط واريانس استخراجي، حداكثر واريانس مشترك و متوسط واريانس مشترك مورد بررسي و تاييد قرار گرفت. همچنين جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي (ميانگين، انحراف استاندارد) و روش‌هاي آمار استنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، تحليل عاملي اكتشافي و تحليل عاملي تاييدي مرتبه دوم) استفاده شد. يافته‌هاي تحقيق نشان داد مهمترين پيامدهاي بكارگيري نابجاي متخصصين به ترتيب شامل نارضايتي شغلي با بار عاملي (92/0)، فرسودگي شغلي (90/0)، عدم تعهد شغلي (87/0)، عدم انگيزش شغلي (84/0)، تعارض غيركاركردي (81/0)، توجه به منافع شخصي (78/0) و سكوت سازماني با بار عاملي (64/0) بود.نتايج اين تحقيق حاكي از اين بود كه بكارگيري نابجاي متخصصين در هيات‌هاي ورزشي موجب پيامدهاي منفي اجتماعي و سازماني خواهد شد كه علاوه بر آسيب به سازمان، موجب آسيب‌هاي فردي نيز خواهد شد.