الگوي شايستگي هاي مكتبي مديران منابع انساني (مورد مطالعه ارتش جمهوري اسلامي ايران)

بدون ترديد در جنگهاي شبكه اي و دانش بنيان امروز و آينده منابع انساني توسعه يافته و شايسته از اهميت فوق العاده اي برخوردار خواهد بود . به همين نسبت مديران منابع انساني كه متولي اصلي جذب و توسعه و بكارگيري منابع انساني در سازمانهاي نظامي از جمله ارتش هستند داراي جايگاه ويژه اي خواهند شد و براي انجام درست وظايف خود نيازمند شايستگي و قابليت هاي لازم خواهند بود. لذا هدف اصلي اين تحقيق«ارائه الگوي شايستگي هاي مكتبي مديران منابع انساني ارتش جمهوري اسلامي ايران » است. اين پژوهش از لحاظ هدف، كاربردي توسعه‏اي بوده؛ روش انجام اين تحقيق پيمايشي است. جامعه آماري را صاحب‏نظران و خبرگانِ آشنا و اعضاي هيئت علمي نظامي به تعداد 130 نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران به تعداد 110 نفر محاسبه ‏گرديد. جمع‏آوري داده ها از روش ميداني با استفاده ابزار پرسش‏نامه محقق ساخته و سوالات آن با استفاده از طيف ليكرت صورت گرفته. پايايي پرسشنامه از روش دو نيمه كردن با استفاده از آزمون گاتمن، 0.85 به ‏دست آمد. در نتيجه الگوي نهايي تحقيق با استفاده از 4مؤلفه و 34 شاخص ارائه شد.