طراحي و تبيين مدل سازمان حمايتگرا در جمعيت هلال احمر جمهوري اسلامي ايران

با توجه به اهميت منابع انساني، سازمان‌هاي امروزي براي جذب و نگهداري نيروي انساني بر سر ارائة برنامه‌هاي رفاهي و ميزان توجه به كاركنان رقابت كرده و روي اجرا و بهبود برنامه‌هاي حمايت از كاركنان سرمايه‌گذاري و تلاش مي‌كنند تا حد امكان تسهيلات و امكانات رفاهي مناسبي را براي كاركنان خود فراهم نمايند و به همين علت سازمان‌ها بايد چهرة رفتاري جديدي به خود گيرند و به سمت حمايتگري پيش بروند. هدف اين پژوهش طراحي و تبيين مدل سازمان حمايتگرا در جمعيت هلال‌احمر جمهوري اسلامي ايران است. پژوهش‌ حاضر مطالعه‌اي توصيفي، پيمايشي است كه 945 تن از كاركنان جمعيت هلال‌احمر كشور در آن شركت كرده و داده‌ها به روش تحليل عاملي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج پژوهش‌ حاكي از آن است كه وجود عدالت سازماني و حمايت سرپرستان با سازمان حمايتگرا مرتبط هستند. همچنين پرداخت‌هاي مناسب، فرصت ارتقا، استقلال در كار، امنيت شغلي، نبودن فشار نقش و آموزش شغلي، نيز با سازمان حمايتگرا در ارتباط هستند و نهايتاً ارزش‌ها و باورهاي ديني، همدلي سازماني و مديريت مشاركتي ازجمله متغيرهاي ديگر مرتبط با سازمان حمايتگرا هستند.