بهبود بهره وري كاركنان اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان سمنان با استفاده از نظام ارزشيابي عملكرد

در اين مطالعه، با استفاده از روش تحليل پوششي داده‌ها، به ارزشيابي نيروي انساني اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان سمنان به عنوان اولين مسئله در تحقيق و در نهايت، بر اساس مدل‌هاي فازي، به مسئله ديگر، كه وجود عدم قطعيت در دنياي ارزيابي عملكرد پرسنل است، پرداخته شد. نتايج نشان داد كه سيستم ارزشيابي سنتي در اداره كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان سمنان داراي كارايي لازم نيست و در افزايش روحيه و تمايل كاركنان تأثيري ندارد. بر اين اساس، سيستم نوين ارزشيابي تدوين‌شده بر پايه مدل تحليل پوششي داده‌هاي فازي، با توجه به نقاط قوتي چون استقلال از رأي مديران در ارزشيابي كاركنان، توان اجرايي در شرايط عدم اطمينان، امكان حضور واحد مجازي ايده‌آل و ارزشيابي كاركنان بر اساس اهداف كيفي، به عنوان جايگزيني براي سيستم سنتي، ارائه شد.