ارائه راهبردهاي تغيير فرهنگ سازماني بر اساس چهارچوب ارزش هاي رقابتي و پويايي هاي فرهنگي در سازمان صدا و سيما

فرهنگ سازماني يكي از ابزارهاي سنجش كاركرد سازمان‌ها به‌شمار مي رود. ضمن آنكه تغيير فرهنگ سازماني و اعمال تصميمات سازماني در بستر آن تاثير بسيار زيادي دركاركردهاي سازمان و افزايش اثربخشي دارد. پژوهش حاضر با هدف شناسايي فرهنگ مطلوب سازماني صدا و سيما و ارائه راهبردهايي براي تغيير فرهنگ انجام شده است. روش پژوهش تركيبي است. از طريق مصاحبه با خبرگان رسانه شاخص‌هاي ارزيابي و شناخت مولفه‌ها و ابعاد فرهنگ سازماني و همچنين فرصت‌ها و تهديدهاي محيطي استحصال شده است. سپس از طريق تلفيق اين شاخص‌ها در ابزار ارزيابي فرهنگ سازماني، وضعيت فرهنگ سازماني صدا و سيما در چارچوب ارزش‌هاي رقابتي، سطوح پويايي‌هاي فرهنگي و ويژگي‌هاي شش‌گانه سازماني در دو وضع موجود و مطلوب شناسايي و از شكاف بين دو وضع موجود و مطلوب نقاط قوت و ضعف استخراج شده است. جامعه آماري اين پژوهش سه حوزه خبر، سيما و برنامه‌ريزي بوده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد گفتمان حاكم بر وضع موجود فرهنگ سازماني صدا و سيما، سلسله مراتبي است و تجانس فرهنگي در سطوح پويايي هاي فرهنگي و ويژگي‌هاي شش گانه سازماني مشاهده نمي شود. درحالي‌كه در وضع مطلوب بايد به ويژگي‌هاي دو فرهنگ توسعه‌گرا و بازار تاكيد بيشتر شود. همچنين از طريق تكنيك سوات راهبردهايي در حوزه‌هاي ساختار و برنامه ريزي، محتوا و پيام، زيرساخت و فني، فضاي مجازي و سرمايه انساني طراحي و پيشنهاد شده است.