طراحي الگوي مديريت جانشين پروري با رويكرد داده بنياد

در ادبيات موجود درباره جانشين پروري چارچوب نظري جامع و كاملي كه مورد توافق همگان باشد، وجود ندارد؛ لذا هدف پژوهش حاضر طراحي الگوي مديريت جانشين ­پروري در صنعت پتروشيمي ايران مي‌باشد. براي نيل به اين هدف، از روش نظريه داده­ بنياد استفاده شده است. جامعه آماري پژوهش، مديران و سرپرستان شركت پتروشيمي تندگويان ماهشهر مي ­باشد. داده­ هاي پژوهش با استفاده از مصاحبه­ هاي گروهي و مصاحبه ­هاي فردي نيمه ­ساخت­ يافته جمع ­آوري شده ­اند. نمونه آماري شامل 16 نفر از مديران ارشد و سرپرستان شركت پتروشيمي شهيد تندگويان ماهشهر مي ­باشد. نمونه­ گيري در دو بعد نمونه­ گيري نظري و نمونه­ گيري گلوله­ برفي صورت گرفته است. داده­ها با استفاده از روش كدگذاري سه مرحله ­اي اشتراوس و كوربين (1990) تحليل شده­ اند. يافته­ هاي پژوهش بيانگر اين است كه ساختارِ مدرنِ جانشين ­پروري به مثابۀ مقوله ­اي مركزي در طراحي الگوي جامع جانشين­پروري عمل مي­ كند. شرايط علّي در سه سطح ساختار فردي، سازماني و مديريتي با واسطه­ ساختار مدرنِ جانشين­ پروري بر راهبردهاي نيل به مديريت جانشين ­پروري اثرگذار بوده است. اين راهبردها عبارتند از تعيين خط­ مشي، ارزيابي كانديداها، توسعه كانديداها و ارزيابي اثربخشي و در اين ميان شرايط مداخله­گر در سه سطح خرد، سازماني و كلان و همچنين شرايط بستر در سه حوزۀ چشم­اندازهاي سازماني، بسترهاي تحقق چشم­ اندازها و خط­ مشي­ هاي سازماني بر اين راه بردها تاثيرگذار بوده است. در نهايت پيامدهاي اين راهبردها و فرآيند تاثيرگذاري در سه سطح خرد (فردي)، مياني (واحد) و كلان (سازماني) بروز پيدا مي­ كنند.