نقش سرمايۀ روان‌شناختي و معنويت در كار در پيش‌بيني رفتار شهروندي سازماني

The role of psychological capital and spirituality to work in prediction of organizational citizenship behavior

امروزه سازمان‌ها به‌منظور رقابت در صحنۀ جهاني در تلاشند كاركناني انتخاب كنند كه فراتر از وظيفۀ تعيين‌شدۀ خود عمل كنند. هدف پژوهش حاضر بررسي آثار اصلي و تعاملي سرمايۀ روان‌‌شناختي و معنويت در كار با رفتار شهروندي سازماني است‌‌. نمونۀ پژوهش شامل 203 نفر از كاركنان شاغل در يك شركت صنعتي بودند كه با استفاده از روش نمونه‌‌گيري تصادفي طبقه‌‌اي به‌منزلۀ نمونه انتخاب شدند. ابزارها شامل پرسش‌نامه‌‌هاي رفتار شهروندي سازماني، سرمايۀ روان‌‌شناختي و معنويت در كار بود. براي تحليل داده‌‌ها از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون تعديل‌كننده و چندمتغيره و در بخش اعتباريابي از تحليل عامل تأييدي استفاده شد. يافته‌ها نشان داد ضريب همبستگي بين سرمايۀ روان‌‌شناختي و معنويت در كار با رفتار شهروندي سازماني مثبت و معني‌دار است‌‌ (0/0001< P). تحليل رگرسيون تعديل‌كننده نشان داد سرمايۀ روان‌‌شناختي، رابطۀ بين معنويت در كار با رفتار شهروندي سازماني را تعديل نمي‌‌كند (p>0/404,ΔR2=0/003 ). تحليل رگرسيون با روش گام‌به‌گام نشان داد، فقط دو متغير همبستگي گروهي و خودكارآمدي قدرت پيش‌بيني رفتار شهروندي سازماني را دارند (0/243=R2 و 0/0001< P). بنابراين، توصيه مي‌‌شود در مصاحبه‌‌هاي شغلي و برنامه‌هاي آموزشي بر اين متغيرها تأكيد شود.

Today, organizations in order to compete on the world stage and adapt to the changing nature of jobs, try to select employees who act beyond duty and role determined in their job. So the aim of the present study examines the main and interactive effects psychological capital and spirituality to work as predictions of organizational citizenship- behavior. The sample is 203 employees in an industrial company were selected by the use of stratified random sampling. Research Tools were psychological capital, spirituality to work and organizational citizenship behavior questionnaires. In order to analyze the data, Pearson’s correlation coefficient and regression analysis in the validation stage, the confirmatory factor analysis were applied. Findings indicate that correlation coefficients between psychological capital and spirituality to work with organizational citizenship- behavior were positive and significant (p0.404). Stepwise multiple regression analyses yielded, only two variables of sense of community and self-efficacy predict the organizational citizenship behavior (R2=0.243, p