ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ دﻟﺒﺴﺘﮕﯽ ﺷﻐﻠﯽ و ﺳﺮﻣﺎﯾﻪ روان ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﮐﺎرﮔﺮان ﺷﻬﺮك ﺻﻨﻌﺘﯽ ﺗﻬﺮان

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه دلبستگي شغلي و سرمايه روانشناختي كارگران شهرك صنعتي شهر تهران بود. جامعه آماري شامل كليه كارگران شهرك صنعتي شهر تهران (1500 نفر) بودند كه بر اساس جدول مورگان تعداد 320 نفر به‌عنوان نمونه به شيوه تصادفي ساده انتخاب شدند. روش تحقيق، توصيفي – همبستگي و جمع‌آوري اطلاعات به شكل ميداني انجام گرفت. ابزار مورداستفاده تحقيق، دو پرسشنامه دلبستگي شغلي كانونگو و پرسشنامه سرمايه روانشناختي لوتانز و همكاران بود. براي تجزيه‌وتحليل داده‌ها از شاخص‌هاي آمار توصيفي (ميانگين و انحراف استاندارد) و از آزمون‌هاي آمار استنباطي (تحليل رگرسيون چندگانه به روش هم‌زمان) استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد از بين ابعاد سرمايه روانشناختي، اميدواري و تاب‌آوري قابليت پيش‌بيني متغير دلبستگي شغلي آزمودني‌ها را داشتند. با توجه به نتايج به‌دست‌آمده اجراي برنامه‌هايي به‌منظور افزايش سرمايه روانشناختي كارگران شهرك صنعتي شهر تهران مي‌تواند آن‌ها را نسبت به كارشان دلبسته تر كند.