رابطه‌ي تسهيل كار- خانواده با بهزيستي و موفقيت شغلي در پرستاران

The Relationship of Work- Family Facilitation with Job Well-Being and Occupational Success of Nurses

زمينه و هدف: تأثير مثبت حوزه‌هاي كار و خانواده بر يكديگر مي‌تواند يكي از علل بهزيستي و موفقيت شغلي پرستاران در محيط كار باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسي نقش تسهيل كار خانواده بر بهزيستي و موفقيت شغلي در پرستاران انجام شد. روش بررسي: مطالعه‌ حاضر يك مطالعه‌ پيمايشي از نوع علّي- مقايسه‌اي است. جامعه‌ي پژوهش شامل پرستاران و بهياران شاغل در بيمارستان اميرالمؤمنين اهواز در سال 1394 بودند كه به روش سرشماري انتخاب شدند. جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسشنامه‌هاي تسهيل كار خانواده (Holbrook)، بهزيستي شغلي (Parker & Hyett) و موفقيت شغلي ادراك‌شده (Grebner, Elfering & Semmer) پس از تاييد روايي و پايايي استفاده گرديد. تحليل داده‌ها به روش‌هاي آماري محاسبه‌ ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه و با استفاده از نرم‌افزار SPSS نسخه 22 انجام گرفت. يافته‌ها: نتايج حاصل از پژوهش نشان داد كه هر دو مؤلفه‌ي تسهيل كار- خانواده و خانواده- كار، قادر به پيش‌بيني بهزيستي شغلي و موفقيت شغلي در پرستاران هستند. نتيجه‌گيري كلي: با توجه به نقش مثبت تسهيل كار- خانواده بر موفقيت و بهزيستي پرستاران، لازم است مديران و مسئولان برنامه‌هايي در جهت افزايش تعادل و همچنين تأثير مثبت اين دو حوزه بر يكديگر اتخاذ نمايند.

Background & Aim: Positive impact on each area of work and family can be one of the causes of occupational well-being and success in the workplace. The purpose of this study was to investigate the role of work-family facilitation on job well-being and occupational success among nurses. Material & Methods: This study was a causal-comparative research. The study population included nurses of Amir-Almomenin hospital of Ahvaz that were selected through census method by census method in 2015. Work-Family Facilitation (Holbrook), Job Well-Being (Parker & Hyett) and Perceived Occupational Success (Grebner, Elfering & Semmer) questionnaires were used for data collecting. Data were analyzed based on Pearson's correlation coefficient and multiple regression analysis by using SPSS- 22 software. Results: The study results showed that both of work-family and family-work facilitation, were able to predict job well-being and occupational success of nurses. Conclusion: According to the positive contribution of work-family facilitation on nurses’ success and well-being, managers and administrators should adopt programs for increasing balance and positive impact on each of the two areas.