بررسي رابطه سبك رهبري با تعهد سازماني و جوّ سازماني سازمان امور مالياتي كشور

اين پژوهش با هدف تعيين رابطه سبك رهبري با تعهدسازماني و جوّ سازماني سازمان امور مالياتي كشور در سال 1398 صورت گرفت. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده­ها توصيفي- پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش شامل كليه كاركنان سازمان امور مالياتي كشور بودند كه از اين ميان با استفاده از فرمول كوكران و روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي مرحله اي، 752 نفر به­عنوان حجم­نمونه در نظر گرفته شد. روش جمع­آوري داده­ها بر اساس پرسشنامه­هاي استاندارد رهبري تحول‌گرا و عملگرا باس و اوليو (2000)؛ تعهدسازماني مي ير و آلن (1997) و جوّ سازماني هاپين و كرافت (2000) انجام گرفت. پس از جمع آوري پرسشنامه ها، بررسي اطلاعات و آزمودن فرضيه ها با استفاده از روش مدل سازي معادلات ساختاري و به كمك نرم افزار Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گيري و بخش ساختاري انجام پذيرفت. در بخش اول ويژگي هاي فني پرسشنامه شامل پايايي، روايي همگرا و روايي واگرا مختص PLS بررسي گرديد. در بخش دوم، ضرايب معناداري نرم افزار براي بررسي فرضيه هاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. در نهايت يافته­هاي پژوهش رابطه سبك هاي رهبري تحول گرا و عملگرا و ابعاد هر يك با تعهدسازماني و جوسازماني در جامعه مورد مطالعه را مورد تأييد قرار داد