بازخواني مديريت در پرتو ارزش ها

زمينه و هدف: نظريه‌هاي متداول سازمان و مديريت بر منطقي بنا شده‌اند كه سودبخشي، بهره‌وري، عملي و مفيد بودن از اركان اصلي آن محسوب مي‌شود و از اين‌رو توصيفي محدود و تبييني مقيد از پديده‌ها به‌دست مي‌دهند. ارزش‌هاي انساني از كانون توجه كنار نهاده مي‌شوند و اولويت بر بازدهي منابع متمركز مي‌گردد. از اين فضا زندگي اجتماعي بشر و سـازمان‌هاي جمعي آسيب‌هاي فراوان مي‌بيـنند و ارزش‌هاي مـادي جايگزين ارزش‌هاي معنوي و راستين مي‌گردند. در اين مقاله تلاش بر آن است تا جايگاه ارزش‌هاي راستين انساني كه پاسدار كرامت و حرمت افراد است در نظريه‌هاي مديريت، مشخص گردد و مديريت در پرتو ارزش‌ها مجدداً تعريف و توصيف شود. روش‌شناسي: روش اجراي اين تحقيق، اسنادي- كتابخانه‌اي است و جامعه آماري تحقيق را منابع و متون مديريتي در حوزه ارزش‌ها تشكيل داده‌اند. يافته‌ها: مديريت بر مبناي ارزش‌ها با اتكا به ارزش‌ها در بي نظمي ها، نوعي نظم به وجود مي آورد، حركات و رفتارهاي متفرق با محور قرار گرفتن ارزش ها با يكديگر هم راستا شده و به نظم مي رسند. نتيجه‌گيري: در مديريت ارزش هاي عمومي، مديران و سياست مداران شركاي يكديگرند و با هم تعارضي ندارند. آنها به همراه هم براي مصالح و ارزش هاي عمومي حركت مي كنند، هشياري و آگاهي شركا در اين سيستم براي تضمين مشاركت و مديريت كارآمد ضروري است. مديران بايد دريابند كه بدون همراهي ساير بازيگران در جامعه قادر به ايفاي نقش مؤثري در تحقق اهداف سازمان هاي خود نيستند. تفكر شبكه اي بايد به جاي تفكر و نگاه سلسله مراتبي بنشيند و نگاه بالا به پايين جاي خود را به برابري و همطرازي بدهد. مديريت ارزش هاي عمومي فضايي به وجود مي‌آورد كه در آن مي توان ديدگاه حاكميت شبكه اي را تحقق بخشيد و مشاركت و همكاري واقعي را عملي ساخت.