تأملي برتسهيل كننده‎هاي يادگيري سازماني در سازمان‎هاي امنيتي

يادگيري سازماني، فرآيندي است كه از طريق آن سازمان در طول زمان مي آموزد، تغيير مي كند و عملكردهاي خود را بهبود مي‎بخشد. اين تحقيق با هدف شناخت تسهيل كننده‎هاي يادگيري سازماني در سازمان‎هاي امنيتي انجام شده است. در اين راستا تلاش شده تا به اين سؤال اساسي پاسخ داده شود كه تسهيل كننده‎هاي يادگيري سازماني در سازمان‎هاي امنيتي كدامند؟ نوع تحقيق توسعه اي و از روش تحقيق توصيفي- تحليلي است. جامعه آماري شامل 50 نفر از افراد صاحب نظر و خبره در حوزه يادگيري و آموزش است كه حداقل داراي 15سال سابقه خدمتي در سازمان‎هاي امنيتي كشور مي باشند. روايي پرسشنامه با استفاده از فرمول آلفاي كرونباخ محاسبه كه عدد به‎دست آمده(0.91) بيانگر روايي بالاي پرسشنامه است. محقق پس از انجام مطالعات كتابخانه اي و ميداني، اطلاعات استخراج شده را از طريق آمار توصيفي و استنباطي مورد آزمايش قرار داده كه نتايج حاصله حاكيست 92.2 درصد پاسخ دهندگان معتقدند ايجاد و تقويت جو مناسب براي يادگيري كاركنان، ايجاد فرصت و حمايت مديران در به‎ كارگيري آموخته ها، ايجاد جو صداقت و اعتماد در بين كاركنان و تعامل و بهبود ارتباط بين آن‎ها در سازمان‎هاي امنيتي بيشترين تأثير را در تسهيل يادگيري سازماني داشته است.