نقش فرسودگي شغلي در عملكرد فردي كاركنان دانشگاه‌هاي آزاد منطقه 13

The Role of Burnout on the Individual Performance of Employees in 13 regional Islamic Azad University

اين پژوهش با هدف تعيين رابطه فرسودگي شغلي با عملكرد فردي كاركنان دانشگاه هاي آزاد منطقه 13 انجام پذيرفت. در راستاي طرح پژوهشي توصيفي همبستگي از جامعه كاركنان - دانشگاه هاي آزاد اسلامي منطقه 13 تعداد 384 نفر به شيوه خوشه اي چندمحله اي انتخاب و با استفاده از پرسشنامه فرسودگي شغلي ماسلاچ و پرسشنامه عملكرد فردي نسبت به اندازه گيري متغيرها اقدام شد. تحليل داده ها با استفاده از روش تحليل رگرسيون نشان داد كه بين فرسودگي شغلي و عملكرد فردي كاركنان رابطه منفي و معني دار وجود دارد. علاوه بر اين، تحليل ها نشان داد كه مؤلفه هاي خستگي هيجاني، مسخ شخصيت و احساس كفايت قادرند تغييرات عملكرد فردي كاركنان را به طور معني دار تبيين كنند. مبتني بر يافته ها ميتوان بيان داشت كه عملكرد فردي كاركنان از عوامل انگيزشي و سرشتي تأثير پذيرفته و بهبود عملكرد فردي از طريق عوامل انگيزش و هيجاني مي تواند بهره وري كاركنان را تحت تأثير قرار دهد .