تحليل رابطه كرامت انساني با فرهنگ سازماني

كرامت انساني مقوله مهمي در فرهنگ اسلامي و حافظ بسياري از ارزش هاي الهي انساني است . هدف اين تحقيق تحليل رابطه كرامت انساني با فرهنگ سازماني است . روش تحقيق كاربردي از نوع توصيفي پيمايشي و جامعه آماري ، اعضاي علمي و اداري دانشگاه پيام نور استان آذربايجان غربي به تعداد 530 نفر و نمونه آماري با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي 220 نفر است . براي سنجش فرهنگ سازماني از پرسشنامه استاندارد دنيسون و براي سنجش كرامت انساني از پرسشنامه محقق ساخته و براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون ، t مستقل ، تحليل واريانس و آزمونF استفاده شد . طبق يافته ها كرامت انساني با ابعاد درگير شدن دركار ، سازگاري ، انطباق پذيري و رسالت رابطه مثبت و معناداري دارد و بين ميزان اين رابطه به لحاظ متغيرهاي دموگرافيك تفاوت معناداري وجود ندارد . نتايج تحقيق رابطه بين كرامت انساني با فرهنگ سازماني را تاييد كرد .