ارائه چارچوبي براي تبيين شاخص هاي مديران بر اساس معيارهاي اسلامي با روش سنتزپژوهي

هدف از اين پژوهش شناسايي مؤلفه‌ها و روش‌هاي به كار رفته در پژوهش‌هاي مديريت اسلامي در جهت گزينش مديران سازمان‌ها براساس معيارهاي اسلامي موجود در پژوهش‌ها و به روش سنتزپژوهي بود. رويكرد روش‌شناختي در اين پژوهش كيفي با استفاده از راهبرد سنتزپژوهي و روش تحليل محتوا بود. با رجوع به پايگاه‌هاي معتبر داده‌ها و اطلاعات تعداد 157 مقاله در فاصله سال‌هاي 1380−1396 در زمينه مديريت اسلامي يافت شد كه تعداد زيادي از آنها غيرمرتبط با اهداف پژوهش حاضر و از سوي نويسندگان غيردانشگاهي منتشر شده بودند و از بين آنها تعداد 43 مقاله به‌عنوان نمونه و به صورت هدفمند انتخاب گرديد. يافته‌هاي پژوهش نشان داد كه مهم‌ترين شاخص‌هاي شناسايي شده در حوزه پژوهش‌هاي مديريت اسلامي عبارت بودند از: اخلاق‌مداري، دينداري و خدامحوري، عدالت‌طلبي، نرمخويي و رفتار نيكو، سعه صدر، تقوي، تدبير و انديشه‌ورزي، صداقت، تواضع و فروتني، شجاعت، ساده‌زيستي، تخصص‌گرايي، امانتداري، بخشش، مشورت و همفكري، قانون‌گرايي، شايسته‌سالاري. از ديگر يافته‌هاي پژوهش حاضر مي‌توان به روش تحقيق كيفي به‌عنوان روش غالب در پژوهش‌هاي مديريت اسلامي اشاره كرد. از 43 مقاله بررسي شده تعداد 15 مقاله به صورت فردي و 28 مقاله به صورت گروهي منتشر شده و در اين بين مردان بيشترين مشاركت را در اين پژوهش‌ها برعهده داشته‌اند. بيشترين منابع مورد استفاده در پژوهش‌هاي مديريت اسلامي مربوط به قرآن كريم و نهج‌البلاغه بوده است.