بررسي پيامدهاي رفتاري معنويت در محيط كار

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير معنويت در محيط كار بر برخي از متغيرهاي رفتار سازماني همچون شادي سازماني، رفتار ضد شهروندي و صداقت و اعتماد در بين كاركنان شركت گاز استان قم انجام شده و از نوع توصيفي همبستگي است. جامعه آماري پژوهش را كاركنان شركت گاز استان قم كه در زمان انجام پژوهش 250 نفر بودند، تشكيل مي‌دهند. از اين تعداد 200 نفر به روش نمونه گيري طبقه‌اي متناسب با حجم، به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه اي محقق ساخته استفاده گرديد كه روايي آن به دو صورت محتوايي و سازه و پايايي پرسشنامه با استفاده از روش آلفاي كرونباخ تأييد شد. تجزيه ‌و تحليل داده‌ها بر مبناي الگوسازي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم افزارهاي AMOS 20 صورت گرفت. نتايج آزمون فرضيه هاي پژوهش نشان داد كه معنويت در محيط كار بر صداقت و اعتماد بين كاركنان تأثير مستقيم و معنا داري دارد. همچنين معنويت در محيط كار بر رفتار ضد شهروندي تأثير معكوس و معناداري دارد. به علاوه معنويت در محيط كار بر شادي سازماني تأثير مستقيم و معناداري دارد و معنويت در محيط كار از طريق نقش ميانجي گري رضايت شغلي بر رفتار ضد شهروندي تأثيرگذار است. بر اساس يافته‌هاي پژوهش حاضر مي‌توان نتيجه گيري نمود كه معنويت در محيط كار مي‌تواند تأثير مثبتي بر روي برخي از متغيرهاي مثبت و تأثير كاهشي بر برخي متغيرهاي منفي amp;nbsp; رفتار سازماني داشته باشد.