سمفوني راهبردها: الگوي اثرگذار هم‌آوايي استراتژيك بر عملكرد در بستر فرهنگ و ساختار سازماني

پژوهش حاضر با هدف طراحي مدل اثرگذاري هم‌آوايي استراتژي سازمان با استراتژي هاي بخشي (منابع انساني، فناوري اطلاعات، مالي، تحقيق و توسعه) بر عملكرد سازماني با توجه به ساختار و فرهنگ سازماني همسنگ با استراتژي‌ها، در يك شركت لبنياتي انجام شد. رويكرد روش‌شناختي اين پژوهش آميخته بوده و ابتدا با تكنيك تحليل تم و با استفاده از مصاحبه نيمه‌ساختاريافته با 18 تن از خبرگان، الگوي تحليلي استخراج شده است و در ادامه با تنظيم پرسشنامه مستخرج از الگوي تحليلي، مدل پژوهش به روش مدل‌سازي معادلات ساختاري برازش و ارتباط بين سازه‌ها بررسي شده است. جامعه‌ آماري فاز كمّي، 85 نفر از مديران، معاونين و مسئولين واحدهاي شركت بوده‌اند. يافته‌هاي پژوهش در فاز اول نشان داد، هم‌آواييا‌آوايي راهبردي در يك مدل ساختاري بر عملكرد با توجه به نقش ساختار و فرهنگ اثرگذار بوده است. با توجه به اين مدل، فرضياتي مطرح شده است كه نتايج بررسي اين فرضيات حاكي از آن است كه تمامي فرضيه‌ها تأييد شده و همچنين مدل پيشنهادي نيز برازش خوبي داشته است. يافته‌ها نشان مي‌دهد، حدود 70 % تغييرات عملكرد سازماني شركت، توسط ساختار، فرهنگ سازماني و هم‌آوايي راهبردي قابل پيش‌بيني و تبيين است. دانش‌افزايي اين پژوهش در جامعيت تحليل عوامل مؤثر بر عملكرد سازماني است كه هم از بعد محتوايي (هم‌آوايي راهبردي) و هم از بعد ساختاري (فرهنگ و ساختار سازماني) اين كار صورت پذيرفته است. پيشنهاد مي‌شود مديران شركت‌ها، صرفاً به تدوين برنامه راهبردي اقناع نشده، بلكه به سمفوني بين برنامه‌هاي راهبردي و همچنين هم‌افزايي آن با ساختار سازماني و فرهنگ سازماني به طور هم‌زمان اهتمام ورزند.