مدل معادله ساختاري شايستگي‏هاي رهبري اخلاقي پايدار و پيامدهاي توسعه پايدار نقش واسطه‏اي كاركردهاي رهبري اخلاقي پايدار

هدف از پژوهش حاضر، بررسي رابطه بين شايستگي‏هاي رهبري اخلاقي پايدار و پيامدهاي توسعه پايدار با نقش واسطه‏اي كاركردهاي رهبري اخلاقي پايدار بود. روش پژوهش آن توصيفيهمبستگي و جامعه آماري شامل رؤساي دانشكده‏هاي دانشگاه‏ شيراز و دانشگاه صنعتي شيراز و آزمودني‏هاي پژوهش اعضاي هيأت علمي اين دانشكده‏ها بودند. 334 نفر از اعضاي هيأت علمي با روش نمونه‏گيري طبقه‏اي ساده انتخاب شدند. براي جمع‏آوري اطلاعات از مقياس محقق‏ساخته شايستگي رهبري اخلاقي پايدار مديران استفاده شد. روايي اين ابزار با روش‏هاي تحليل‏گويه و تحليل‏عامل و پايايي آن با ضريب‏آلفاي‏كرونباخ تأييد گرديد. تجزيه و تحليل داده‏ها با ضريب همبستگي و مدل معادله ساختاري با استفاده از نرم افزارهاي SPSS 23 و Amos 23 انجام شد. نتايج نشان داد كه مدل از برازش خوبي برخوردار بود. شايستگي‏هاي رهبري اخلاقي پايدار پيش‏بيني كننده كاركردها بود، اما به طور مستقيم پيامدها را پيش‏بيني نكرد؛ كاركردهاي رهبري اخلاقي پايدار در اين رابطه نقش واسطه‏گري معني‏داري را ايفا كرد.