الگوي توسعه منابع انساني در بخش دولتي استان كرمان در 1404

از آنجايي‌كه در دنياي امروز منابع انساني تنها منبعي است كه مزيتِ رقابتيِ پايدار ايجاد مي كند؛ لازم است امر توسعۀ منابع انساني همواره در سازمان ها اعم از خصوصي و دولتي مورد توجه قرار گيرد. به دليل كاستي هاي موجود در اين زمينه در اين پژوهش سعي شد، مدل بومي براي توسعۀ منابع انساني استان كرمان طراحي شود. روش پژوهش تفسيري و جامعه آماري آن را اسناد بالادستي، خبرگان منابع انساني دانشگاه هاي معتبر و خبرگان منابع انساني بخش دولتي اين استان تشكيل مي دهند. براي انتخاب خبرگان و اسناد بالا دستي از نمونه گيري هدفمند و گلوله برفي استفاده شده است. با استفاده از تحليل محتوا، داده هاي حاصل از بررسي اسناد و مصاحبه ها تجزيه‌وتحليل گرديد. يافته هاي پژوهش حاكي از آن است كه در هر مرحله (ورود، فرآيند و پيامد) متغيرهايي در توسعۀ منابع انساني دخيل هستند كه مرحلۀ ورود از ديگر مراحل بااهميت تر است. البته بستر اين استان در توسعۀ منابع انساني نقش حياتي و اساسي دارد. در حالي كه متغيرهاي شناسايي شده پژوهش براي توسعه منابع انساني بخش دولتي استان كرمان هستند، متغيرهاي آن مي تواند براي بخش خصوصي و ديگر استان ها مفيد و مثمرثمر باشد.