ارائه الگوي بهره وري كاركنان دانشگاه هاي نيروهاي مسلح با تأكيد بر نقش فناوري اطلاعات و ارتباطات

هدف تحقيق حاضر، ارائه الگوي بهره وري كاركنان دانشگاه هاي نيروهاي مسلح باتأكيدبر نقش فناوري اطلاعات و ارتباطات است كه در آن به تأثير ابزار فاوا ازجمله اتوماسيون اداري، شبكه هاي ارتباطي و سامانه هاي اطلاعاتي بر متغيرها و مؤلفه هاي احصاشده بهره وري نيروي انساني يكي از دانشگاه هاي نيروهاي مسلح كشور شامل حمايت سازماني، انگيزه، توانايي و دانش، آموزش، مديريت، ارزشيابي، رضايت شغلي، محيط كاري و شناخت شغل، پرداخته مي‌شود. منظور از كاركنان، كليه استادان و پژوهشگران اين دانشگاه‌ها هستند. اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر روش و راهبرد، پيمايشي است. نمونه موردمطالعه اين پژوهش شامل 166 نفر از كاركنان دانشگاه موردنظر است كه با استفاده از روش تصادفي منظم انتخاب‌ و داده ها ازطريق روش هاي كتابخانه اي و ميداني گردآوري شده است. براي تجزيه‌وتحليل داده ها به روش مدل يابي معادلات ساختاري، از نرم افزارهاي Excel 2013، Spss23 و Smart pls3 استفاده شد. نتايج به‌دست‌آمده حاكي از آن است كه فاوا، رابطه مثبت و معني‌داري با بهره‌وري كاركنان دانشگاه‌هاي نيروهاي مسلح و مؤلفه هاي آن دارد و از بين مؤلفه هاي بهره وري نيروي انساني، شناخت شغل، داراي بيشترين اهميت است. درانتها باعنايت‌به تجزيه‌وتحليل داده ها و يافته هاي پژوهش؛ الگوي بهره وري كاركنان دانشگاه هاي نيروهاي مسلح باتأكيدبر نقش فاوا، ارائه شده است.