ارائه مدل اخلاق مدارانه نگهداشت نخبگان در سازمان هاي دولتي ايران

يكي از مهمترين عواملي كه در موفقيت سازمانها نقش دارد، منابع انساني نخبه، مفيد و كارآمد مي باشد. حاكميت اخلاق در سازمان علاوه بر اينكه نگهداشت نخبگان را تسهيل مي كند، سبب كاهش تعارضات و ماندگاري نيروي انساني شده و بهره وري را افزايش ميدهد. بهمين دليل در اين مقاله مدلي براي نگهداشت نخبگان در سازمانهاي دولتي ايران مبتني بر اخلاقيات و بسترهاي فرهنگي خاص جامعه ايراني ارايه شده است. اين پژوهش تلفيقي از دو رويكرد كمي و كيفي است. همچنين از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت توصيفي- اكتشافي است.روش پژوهش، تحليل مضموني است. روش گردآوري داده ها، مصاحبه عميق با 13 تن از خبرگان بوده است. نتايج در قالب 4 مضمون اصلي، شامل مضامين سازماني، فردي، رواني و شغلي دسته بندي شده اند. براي انتخاب جامعه اماري از طريق نمونه گيري خوشه اي ده سازمان به عنوان نمونه انتخاب شده و پرسشنامه ها در ميان مديران و كارشناسان منابع انساني آنها توزيع گرديد. بر اساس يافته هاي پژوهش در بعد سازماني عواملي چون عدالت سازماني، حمايت سازماني، مشاركت و فرهنگ سازماني اهميت بسياري در نگهداشت نخبگان دارند. از بعد رواني، تكريم نخبگان و از لحاظ شغلي نيز استقلال شغلي، چالشي بودن و كيفيت نقش اهميت بسزايي در نگهداشت نخبگان دارند. همچنين توجه به ويژگي هاي فردي نخبگان مخصوصا ريسك پذيري نيز عامل بسيار مهمي در نگهداشت آنان است.