تأثير ابعاد حساسيت سود (ضريب واكنش سود، نوسان‎هاي غيرعادي بازده و خطاي پيش‎بيني سود) بر پاداش هيئت‎مديره

براي ايجاد همسويي منافع بين مالك و مدير، بايد معيار پاداش‎دهي، شاخص صحيحي از عملكرد باشد. يكي از شاخص‎هاي مهم در سنجش عملكرد در برنامه‎هاي پاداش، حساسيت سود گزارش شده است؛ به‎طوري كه منافع همۀ طرفين قرارداد‎ها تأمين مي‎شود. سودهاي داراي حساسيت بايد سبب تغييرِ ارزش بازار شركت شوند. بنابراين هدف اصلي پژوهش، بررسي تأثير ضريب واكنش سود‎، نوسان‎هاي بازدهي غيرعادي سهام و خطاي پيش‎بيني سود به‎عنوان ابعاد حساسيت سود، بر پاداش هيئت‎مديره است. براي اين منظور از داده‎هاي 121 شركت پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران طي سال‎هاي 1387 تا 1395و رگرسيون چند متغيره استفاده شده است. نتايج نشان مي‎دهد در نظام پاداش‎دهي مديران، ضريب واكنش سود، ضريب واكنش تعديلي سود و مربوط بودن سود به ارزش سهام، تأثير مثبتي بر پاداش مديران مي‎گذارد و نوسان‎هاي غير‎عادي بازدهي سهام و خطاي پيش‎بيني سود،  بر پاداش مديران تأثير منفي معناداري دارند.