تأثير آموزش كاركنان بر بهره‌وري منابع انساني با بررسي نقش ميانجي‌گرايانه چابكي سازماني و سرمايه فكري (مورد مطالعه: پايگاه هشتم شكاري شهيد بابايي اصفهان)

يكي از مهم‌ترين عناصر كليدي در هر سازماني منابع انساني مربوط به آن سازمان است كه به عنوان يك دارايي ارزشمند در نظر گرفته‌مي‌شوند. استفاده موثر و مطلوب از توانايي‌هاي منابع انساني براي بالا بردن بهره‌وري آنها نيازمند تدوين يك مجموعه از استراتژي‌ها و اقدامات موثر در خصوص آموزش كاركنان است. از اين سو هدف اين پژوهش بررسي تأثير چابكي سازماني و سرمايه فكري بر بهره‌وري منابع انساني از طريق آموزش كاركنان است. پژوهش حاضر از حيث هدف كاربردي و از حيث گردآوري داده‌ها توصيفي و از نوع پيمايشي مي‌باشد. نمونه آماري با روش نمونه‌گيري طبقه اي از بين اعضاي جامعه انتخاب شده است. دادههاي مربوط به پژوهش حاضر با اسفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد جمع آوري شده است. و با نرم افزار آماري spss و pls مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج ناشي از تحليل داده‌هاي پژوهش حاضر نشانگر تاثير مثبت آموزش كاركنان بر ارتقاي سرمايه فكري، چابكي سازماني و بهرهوري كاركنان به صورت مستقيم ميباشد و از سويي ديگر مشخص شد كه آموزش كاركنان به صورت غير مستقيم از طريق متغيرهاي ميانجي سرمايه فكري و چابكي سازماني بر ارتقاي بهرهوري سازماني تاثيرگذار است.