شناسايي مؤلفه‌هاي سيستم تأمين منابع انساني در راستاي ارتقاي‌ سلامت نظام اداري

هدف: يكي از عوامل دخيل و مؤثر در توسعه كشور، نظام اداري سالم و كارآمد است؛ چراكه نظام اداري، سيستم تنظيم‌كننده كليه فعاليت‎ها براي نيل به اهداف از پيش تعيين‌شده و ابزاري براي پياده‎سازي برنامه‎هاي توسعه محسوب مي‌شود. از سوي ديگر، از جمله عوامل تهديد‎كننده سلامت اداري در ايران، عوامل اداري و مرتبط با نظام مديريت منابع انساني است. از اين رو، به‌دليل اهميت و نقشي كه سيستم‎هاي منابع انساني در ارتقاي سلامت اداري و پيشگيري از فساد اداري دارند، در پژوهش حاضر به‌دنبال شناسايي مؤلفه‌هاي سيستم تأمين منابع انساني در راستاي ارتقاي سلامت نظام اداري در سازمان‌هاي دولتي خواهيم بود.روش: پژوهش حاضر در چارچوب رويكرد كيفي و با استفاده از روش تحليل تم صورت گرفته است و براي استخراج مؤلفه‌هاي سيستم تأمين منابع انساني در راستاي ارتقاي سلامت نظام اداري با 19 نفر از متخصصان سازمان اداري و استخدامي كشور با استفاده از شيوه نمونه‌گيري هدفمند مصاحبه انجام شده است.يافته‎ها: مؤلفه‌هاي سيستم تأمين منابع انساني در راستاي ارتقاي سلامت نظام اداري در قالب 6 تم اصلي، 16 تم فرعي و 67 مفهوم استخراج شد و يافته‌ها نشان داد كه مؤلفه‌هاي سيستم تأمين منابع انساني در راستاي ارتقاي سلامت نظام اداري عبارت‎اند از: شفافيت، پاسخ‌گويي، شايسته‌سالاري، عدالت‌محوري، قانون‌محوري و كنترل داخلي.نتيجه‎گيري: سيستم تأمين نيرو در سازمان‌هاي دولتي در راستاي ارتقاي سلامت نظام اداري بايستي از مقررات، رويه‌ها و اقدامات شفاف برخوردار بوده و پاسخ‎گوي اقدامات صورت گرفته باشد و اصل شايسته‌سالاري و عدالت‌محوري را در جذب، انتخاب و استخدام در اولويت قرار دهد. همچنين اثربخشي سيستم تأمين نيرو در راستاي ارتقاي سلامت اداري، در گرو تبعيت رويه‌ها از قوانين و مقررات و كنترل داخلي فرايندهاست.