بررسي پويايي‌هاي گروهي مؤثر بر تعارض كارخانواده و تأثير آن بر تنيدگي شغلي و قصد جابجايي (مورد مطالعه: كاركنان شركت آبفاي كلانشهر اهواز)

با تداوم گسترش روز افزون فنآوري اطلاعات و چالش‌هاي شغلي در گروه‌هاي كاري، مرزهاي سنتي شغل و زندگي در حال كم رنگ شدن است و تعارض كار خانواده اهميت يافته است. در پژوهش حاضر اثر برخي از متغيرهاي پويايي‌گروهي بر تعارض كار خانواده بررسي شده و تأثير اين تعارض بر تنيدگي شغلي و قصد جابجايي‌كاركنان مورد مطالعه قرار گرفته است. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌ها به‌صورت توصيفي علي است. جامعه آماري، كاركنان شركت آبفاي كلانشهر اهواز با تعداد حدود 1300 نفر بوده و با استفاده از فرمول كوكران براي جامعه آماري محدود، حداقل 296 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب شده‌اند. ابزار سنجش متغيرها و گردآوري داده‌ها پرسشنامه بوده كه روايي آن توسط خبرگان مورد تأييد قرار گرفت و پايايي ابزار با روش آلفاي كرونباخ بررسي شده است. روش نمونه‌گيري نيز تصادفي ساده تعيين گرديد. فرضيه‌ها با روش‌هاي همبستگي دو متغيره و مدل‌سازي معادلات ساختاري و با استفاده از نرم‌افزارهاي آزمون شدند. نتايج نشان داد كه پويايي گروهي بر تعارض كار خانواده تأثير دارد و اين تعارض بر تنيدگي شغلي و قصد جابجايي مؤثر است. همچنين اثر واسطه‌اي تعارض كار خانواده تأييد شد