ارائه الگوي مفهومي مديريت عملكرد سازماني در سازمانهاي دفاعي

مديريت عملكرد رويكرد نظام‌مندي است كه از طريق فرايندهاي تعيين اهداف راهبردي، سنجش، جمع‌آوري و تحليل داده‌ها و بازنگري گزارش داده‌هاي عملكرد و به كارگيري نتايج آن، ‌به بهبود عملكرد سازمان مي‌انجامد. در اين ميان سازمانهاي دفاعي به دليل تنوع مأموريتي و بعضا پيچيدگيهاي خاص مرتبط با مأموريتهاي خود نيازمند الگوي مناسبي براي طرح ريزي و ارزيابي عملكرد هستند. در اين مقاله الگوهاي مختلف مديريت عملكرد مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفته و مقايسه‌اي بين آنها صورت گرفته است؛ سپس با الگوبرداري از نظام آفرينش الهي و مبتني بر بيانات فرماندهي معظم كل قوا و نتايج بررسي الگوهاي موجود، الگوي مفهومي مديريت عملكرد بومي متناسب با سازمانهاي دفاعي جمهوري اسلامي ابران ارائه شده است. اين الگوي مفهومي در نشست‌هاي خبرگي مختلف و متعدد با حضور كارشناسان و مسئولان مورد بحث و بررسي قرار گرفته و نهايتا در بالاترين سطح سازماني، مورد تصويب قرار گرفته است.