فهم رفتار سازماني مبتني بر فقه

پژوهش حاضر، با هدف دست‏يابي به چارچوب مفهومي براي فهم فقهي رفتار سازماني، درصدد بود، با نگاه تكليف‏مدار، عوامل مؤثر بر شكل‏گيري نگرش و رفتار افراد در سازمان را شناسايي كند. در اين پژوهش با بررسي و شناسايي مباني نظري فقهي، مرتبط با فعاليت‏هاي سازماني، نصوص و داده‏هاي ديني گردآوري و با روش تحليل مضمون مضامين و مؤلفه‏هاي فقهي رفتار سازماني استخراج شد و به ‏تأييد 30 نفر از استادان فقه رسيد. بر اين اساس الگوهاي بينشي و گرايشي و كنشي موجود در منابع فقهي، شرايط فقهي تصدي شغل سازماني، و شرايط و ويژگي‏هاي سازمان به‌ منزله پنج مؤلفه رفتار سازماني از يافته‏هاي اين پژوهش‌اند كه چگونگي رفتار سازماني و حكم شرعي آن را تعيين مي‏كنند. نتيجه پژوهش اين است كه ركن اصلي در فهم رفتار سازماني و استنباط احكام آن تشخيص دقيق موضوع و سطوح مصالح فردي، سازماني، نظام اسلامي و انساني، و در نهايت تقديم مصلحت اهمّ بر مهم است.